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huber

Die allermeisten Firmen haben ihre Mitarbeiter in fachkompetenten Fähigkeiten und Fertigkeiten exzellent aus- und weitergebildet.

Sie haben sie in Zeitmanagement, Motivation, Rhetorik, Mentaltraining, Survivaltraining trainiert und vielleicht sogar schon mit ihnen Feuerlaufen und Klosterretreats hinter sich gebracht. Wie schnell sind operative Umsetzungen aus Kaizen-, Reengineering- und Outsourcing-Strategien – hochmotiviert angepackt aus der ersten Euphorie – wieder verebbt?

Und was nun? Business as usual? Dasselbe wie vorher, nur effizienter? Mit anderen Überschriften?

Das Enabling Principle

Alle Antworten befanden sich schon immer bei Ihnen und in Ihrem Unternehmen. Nur die entsprechenden Fragen waren vielleicht nicht zu finden – Fragen, die zu den Antworten und Ergebnissen führen auf denen sich gemeinsam nachhaltige Erfolge aufbauen lassen. Der Erfolg eines Unternehmens ergibt sich nicht aus der Fähigkeit, immer neue Konzepte zu erarbeiten, sondern eine aus hard- und softfacts ausgewogene Unternehmenskultur zu schaffen, in der die Mitarbeiter alle ihre Potenziale entfalten können und befähigt werden aus sich selbst heraus den ständig neuen Herausforderungen zu begegnen, Chancen zu erkennen und Lösungen zum Durchbruch zu bringen.

So verstehen wir unsere Arbeit.

Was meint „Search and Counseling“

„Search & Counseling“ versteht sich nicht als die x-te neue Management Methode, sondern basiert auf der Erkenntnis, dass nicht immer wieder neue Lehren und vollmundige Prophezeiungen den Erfolg bringen, sondern die simple Umsetzung – das „einfach Tun“ des längst schon Bekannten.

„Search & Counseling“ weiß, dass in jedem Menschen und in jedem Unternehmen genügend Potenziale vorhanden sind, die vitalisiert Kräfte freisetzen, um ausgetrampelte Pfade zu verlassen und neue Wege zu finden.

„Search“ steht für das Aufspüren, das Erfragen, das gemeinsame Herausarbeiten der vorhandenen Potenziale eines Individuums, eines Teams oder des Unternehmens – „Counseling“ ist das Rat geben wie diese Potenziale am besten aktiviert und damit Kompetenzen gestärkt werden können.

„Search & Counseling“ versteht Veränderung als „natürliches Wachstum“.

Als Key Success Faktoren haben wir erkannt: